Разнообразие и инклюзивность

Разнообразие и инклюзивность являются неотъемлемой частью нашей основной ценности — командной работы. В нашей компании работают квалифицированные специалисты и рабочие со всего мира, которые стремятся к совершенству на благо всех заинтересованных сторон. Цель компании «ЭНКА» — сохранять разнообразие кадрового состава, используя знания и таланты каждого сотрудника, а также способствуя межкультурному взаимопониманию и сотрудничеству.

С этой целью вы должны демонстрировать достоинство и уважение ко всем сотрудникам ENKA, ценя разнообразие происхождения, опыта и идей, присущих вашим коллегам и регионам, в которых работает наша компания. Вы также должны способствовать созданию инклюзивной рабочей среды, демонстрируя корректное и справедливое отношение ко всем сотрудникам ENKA, клиентам и жителям наших регионов.

Справедливая практика Трудоустройства

Компания «ЭНКА» установила глобальные стандарты, согласно которым к нашим сотрудникам относятся с уважением и справедливостью, не допуская никаких форм дискриминации, независимо от их местонахождения. Все решения, связанные с трудоустройством, такие как прием на работу, продвижение по службе, оплата труда, увольнение, возможности обучения и распределение должностных обязанностей, должны приниматься на основе заслуг, а не характеристик, защищенных законом. К таким характеристикам могут относиться пол, раса, цвет кожи, религия, национальное происхождение, семейное положение, возраст, инвалидность, беременность, статус ветерана, сексуальная ориентация и другие характеристики, защищенные законом.

Компания «ЭНКА» уважает права человека, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека, и соблюдает конвенции Международной организации труда (МОТ).

Отсутствие домогательств на рабочем месте

В компании «ЭНКА» нет места домогательствам, и мы не потерпим их. Наши сотрудники должны работать в безопасной и профессиональной атмосфере, где вознаграждаются заслуги и компетентность, а также поощряются разнообразие и доверие. Домогательства могут принимать различные формы, включая словесные замечания, физические действия или демонстрацию. Они могут исходить от коллег, руководителей, поставщиков, подрядчиков или клиентов. Юридическое определение домогательств может различаться в зависимости от страны, но такое поведение всегда направлено на создание пугающей, оскорбительной или унизительной атмосферы.

Информация О персонале сотрудника

Для кадрового учета, расчета заработной платы, предоставления медицинских льгот и других рутинных операций компания «ЭНКА» хранит и использует конфиденциальную личную информацию о сотрудниках (такую как личные контактные данные, идентификационные номера, резюме и данные о вознаграждении) в законных деловых целях на платформе EPS. Вы должны соблюдать все применимые законы о конфиденциальности данных, а также политику и практику компании «ЭНКА» в отношении обработки такой информации. Вы также должны соблюдать конфиденциальность информации, получая доступ к конфиденциальным данным сотрудников и передавая их только в законных деловых целях, с соответствующего разрешения и в рамках служебной необходимости. Не повторяйте и не обсуждайте эту информацию с теми, кому она не нужна для работы.

Никакого детского или принудительного труда, никакой торговли людьми

Наша вера в то, что ко всем людям нужно относиться с достоинством и уважением, прочно укоренена в нашей основной ценности — честности. Компания «ЭНКА» стремится создать среду, в которой признаются и поддерживаются все аспекты и составляющие прав человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека. «ЭНКА» не допускает использования детского или принудительного труда, торговли людьми или организации коммерческих сексуальных услуг. Вы должны следить за тем, чтобы у «ЭНКА» не было поставщиков, подрядчиков или других деловых партнеров, которые нарушают эти принципы.

Компания «ЭНКА» проводит работу по повышению лояльности и удовлетворенности сотрудников, чтобы улучшить условия труда в штаб-квартире «ЭНКА» и во всех подразделениях компании, получать отзывы и мнения сотрудников и способствовать тому, чтобы они принимали более активное участие в механизмах принятия решений.

Меры, принятые по результатам опроса о лояльности и удовлетворенности сотрудников, осуществляются под руководством отделов корпоративной этики и кадров. Также планируется создать Комитет по лояльности сотрудников, в который войдут представители работников.